亭子口Ⅱ标项目部始终秉持“与青年共成长”的理念，紧紧围绕青年人才培养的战略任务，自2025年2月起创新推出“水发青年说”月度交流会活动。至今已成功举办十期，为青年员工搭建展示风采、交流思想、锤炼能力的综合平台，有效推动其从理论到实践、从新手到骨干的全面成长。自启动以来，活动形式持续优化，从最初的文字总结逐步发展为案例汇编、多媒体展示，直至当前自由主题的脱稿演讲，清晰勾勒出青年员工在内容深度、逻辑梳理、表达自信及临场应变上的进步轨迹。
随着形式创新，活动内涵不断深化，在8月开展的自由演讲中，青年员工结合个人经历与独立思考，分享在工作与生活中的感悟。其中以动画电影《浪浪山小妖怪》为引，探讨如何在平凡岗位坚守初心、突破自我，引发广泛共鸣。演讲结束后，项目部趁热打铁，组织青年员工集体观影与深入讨论，在轻松融洽氛围中实现了思想启迪与团队凝聚的融合。
每期活动后，项目部领导均进行细致点评，不仅指导汇报内容、逻辑结构、表达技巧，更注重结合设计牵头EPC项目实际，引导青年树立全局视野、提炼工作方法，为其成长指明清晰路径。活动还紧密围绕EPC模式特点，引导交流主题向设计优化、施工协同、采购整合、成本控制等关键环节聚焦，助力培养既懂技术又善管理的复合型人才。
历经十期沉淀，“水发青年说”已超越普通交流会，成为分享成果、碰撞思想、激发创新的重要平台。青年员工将一线实践中的难点与挑战转化为研讨课题，将摸索出的工法与方案沉淀为团队知识，实现了从“执行任务”到“主动谋划”的角色转变。与此同时，项目部已将此活动打造成项目部内部强劲的“人才孵化器”，通过持续观察与锻炼，将表现突出的青年骨干输送到更关键岗位，践行了“在一个项目，育一批人才，输多方栋梁”的目标。
亭子口Ⅱ标项目部将继续深化“水发青年说”品牌建设，营造“比、学、赶、帮、超”的积极氛围，计划拓展跨项目交流、引入专家指导、探索校企联动，不断丰富活动载体。鼓励青年将个人理想融入企业发展和时代征程，在实干中学习，在交流中升华，在砥砺中成长，努力锻造一支懂技术、善管理、能协调、有情怀的新时代工程建设队伍，为项目推进与企业可持续发展注入蓬勃的青春动能。
